Fångvård och kriminalvård är krävande arbeten med människor som fordrar ett professionellt handlag. Professionalism innebär bl.a. kontinuerlig evaluering och utveckling av arbetsmetoder, samarbetsförmåga och vilja att utveckla sin sociala kompetens. För arbetet krävs såväl stöd som kontroll.

I fång- och kriminalvårdens principer ingår att personalen samarbetar väl i växelverkan internt, med andra myndigheter, de dömda och deras anhöriga samt med frivilligorganisationer, församlingar och andra intressenter.

Personalen inom straffverkställighet utgörs av anställda i två organisationer: de anställda vid Brottspåföljdsmyndigheten och anställda vid Bråttspåföljdssektorns utbildningscentral.

Vid utgången av 2009 fanns det sammanlagt 3 160 anställda inom brottspåföljdssektorn. Av dessa hade 86 procent fast tjänst. Personalens åldersstruktur överensstämmer med den allmänna åldersstrukturen hos statsanställda. Merparten av de anställda hör till åldersgrupperna 40-44, 45–49 och 50–54 år och medelåldern är 44 år.

• Utbildning