Chefsuppgifterna vid Brottspåföljdsmyndigheten ledigförklaras offentligt – målet är en enhetligare organisation

Brottspå­följds­myn­dig­he­tens or­ga­ni­sa­tion re­for­me­ras, och från och med näs­ta höst har man en rikstäc­kan­de myn­dig­het med verk­sam­hets­om­rå­de som om­fat­tar hela ri­ket. Syf­tet med re­for­men är att ska­pa en or­ga­ni­sa­tion som blir en­het­li­ga­re än den nu­va­ran­de och där verk­sam­he­tens ge­nom­slags­kraft för­bätt­ras.

Tjänsterna som direktörer för Brottspåföljdsmyndighetens ansvarsområde och direktörerna för brottspåföljdscentra har förklarats lediga att sökas och är nu utlagda på webbplatsen Valtiolle.fi. Ansökningstiden går ut fredagen den 6 maj. Till tjänst som direktör för ansvarsområdet utnämns för en tidsbunden period på upp till fem år, om det inte finns skäl för en kortare mandatperiod. Chefsbefattningarna vid brottspåföljdscentra tillsätts som ordinarie tjänster. Tjänsterna som direktörer för såväl ansvarsområdet som brottspåföljdscentra blir arbetsgivartjänstemannauppgifter.

Direktörerna träder till sina arbetsuppgifter i en ny organisation, som kommer att bestå av fyra ansvarsområden, närmare bestämt utveckling och styrning, klientprocesser, förvaltnings- och stödtjänster och operativ verksamhet. Under ansvarsområdet för den operativa verksamheten lyder elva regionala brottspåföljdscentra, vilka består av byråer för samhällspåföljder och fängelser. Direkt under generaldirektören står enheterna för intern revision, ledningens stöd, kommunikation och samordning av internationella aktiviteter.

Behörighetskrav för tjänsterna som direktör för ansvarsområdet och direktör för brottspåföljdscentra är högre högskoleexamen, i praktiken bevisad ledarskapsförmåga och ledningserfarenhet. För att chefstjänsten ska kunna skötas med framgång förutsätts utmärkta färdigheter när det gäller kommunikation, interaktion och förhandling samt förmåga till omfattande nätverksbildning.

– Chefer som nu väljs förväntas äga förmågan att se Brottspåföljdsmyndigheten som en del av samhällets omfattande servicesystem, förmågan att förutse framtida klientbehov och inte minst förmågan till anpassning i ett snabbt föränderligt samhälle. Direktörernas roll som personalchef är central och påverkar i stor grad hur personalen upplever sitt eget arbete, säger Leo Immonen, HR direktör vid Brottspåföljdsmyndigheten.

Anställningsintervjuerna för chefsbefattningarna hålls under maj och juni månad. I första taget väljs direktörerna för ansvarsområdena.

Omorganisationen innebär varken målsättning att minska på personalen eller ändra på det nuvarande nätverket av verksamhetsställen. Den nya organisationen gäller från och med den 1 september 2022.

För mer information kontakta

Leo Immonen, HR-direktör vid Brottspåföljdsmyndigheten, tel. +358 29 56 88403, leo.immonen(at)om.fi